联想的机制

2001年,在中科院及有关政府部门的支持下,联想员工通过购买的方式,拥有了公司35%的股权;2009年,中国泛海控股集团有限公司入资联想控股,成为公司的第三大股东,使得公司治理结构进一步完善;2011年,公司进行职工持股会改制,并实施新一轮股权激励计划。

自1993年以来,联想在治理结构方面进行了漫长而不懈的努力,都是在创造机制,使员工更好地将个人的追求融入到企业的长远发展之中,实现个人与公司利益一致和共同发展,让企业拥有真正的主人,并将联想打造为一个“没有家族的家族企业”。