• 职业发展
  • 薪酬结构
  • 福利保障
联想控股的职位体系基于职业发展路径进行设计,提供双重职业发展路径,旨在为员工提供更广阔的职业上升空间与舞台。联想控股重视人才的培养,采取实战锻炼、指导人辅导、课堂培训等多种方式帮助人才成长。
联想控股的薪酬政策体现业绩导向及能力提升,鼓励员工将个人发展融入企业的长远发展。
联想控股为员工提供丰富多样的福利,保障员工的工作与生活的平衡,充分体现“以人为本”的文化。


  • 员工沟通

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