职业发展
公司倡导专业发展，为员工建立了多个专业发展通道，帮助员工明确当前发展阶段的目标以及未来的发展方向,
指导员工采取有针对性的措施提升能力，将个人发展融入到企业的长远发展之中。
整体报酬
公司的整体报酬体系包括激励体系、福利体系、工作环境及学习与发展等。
激励体系由短期激励体系和中长期激励体系构成，其中：
福利保障
公司依法为员工提供了社会保险等国家法定福利，
使员工充分享受基本养老、基本医疗、住房公积金、失业、工伤、生育等各项社会保险待遇。
国家法定福利
养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 住房公积金
公司补充福利
企业年金 高端医疗保险 医疗基金 补充商业保险（重大疾病、交通意外、寿险）
医疗健康保障服务（含体检）
补充住房公积金
为进一步提升员工保障水平，公司根据经营效益及员工实际需要，打造出多元化补充福利项目，建立了企业年金补充养老、补充医疗、补充住房公积金等多项福利保障体系
礼品（生日/节日） 慰问（婚/丧/育）
午餐、旅游津贴 茶水间供应/C Time 年会
家庭日 趣味运动会 带薪假期
提倡员工关怀，努力为员工创造一个积极向上、健康、和谐的工作环境。包括员工慰问，家庭日、带薪假期等
表彰优秀
趣味运动会
员工沟通
新员工入职时的工位
联想控股核心资产运营体系CEO-Club
春节联欢会
领导力培训
HRD圆桌会
表彰优秀
团年饭-执委会给大家拜年
趣味运动会
家庭日-员工孩子登台表演
家庭日-观赏音乐之声
艺术赏析
家庭日活动
日常培训
新员工入模子培训